Quanto sei al meglio (e quanto lo sono i tuoi obiettivi)?

Nel momento in cui scrivo siamo nel primo mese del nuovo anno.

E avrai già sentito decine di persone  parlare dei propri obiettivi.


Nel lavoro che faccio a volte e' evidente che la ragione principale per cui le
persone non raggiungono gli obiettivi che si sono prefissi e' molto
semplice. I loro 'obiettivi' non rappresentano semplicemente quello che sono.
 
Infatti di solito quando una persona vuole lavorare sugli obiettivi utilizzando
gli strumenti della PNL classica si sta molto attenti a definirli in maniera...

Specifica: l'obiettivo e' chiaro?
 
Misurabile: riuscirai a renderti conto se stai facendo progressi e quando raggiungi l'obiettivo?

Raggiungibile: è nel campo delle possibilità umane?
 
Realistico: vuoi e puoi realizzarlo?
 
Temporalmente definita: entro quanto vuoi raggiungerlo?

E l'attenzione a questi particolari e' NECESSARIA a volte, ed allo stesso tempo
lavorare in questo modo... partendo da questo modo di definire gli 'obiettivi'
per me non ha molto significato.

Dal mio punto di vista, preferisco lavorare piuttosto che su obiettivi, su una
direzione che sia allo stesso tempo 'risonante' ed eccitante.

Ed una direzione e' risonante ed eccitante quando esprime totalmente chi sei.
Quando solo a pensarci scompaiono parole come 'dovrei' 'forse', 'vedremo' , se poi'.
E quello che succede invece è che non puoi non iniziare subito a fare quella cosa li'.

Quale e' la direzione che ti fa essere in questo modo?
 
E... aspetto i tuoi commenti qui sotto.

Alla prossima

Simone Pacchiele Mythoself Associate Facilitator

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